海南师范大学面向全球公开招聘专职管理岗位博士（后）公告

2020年10月15日 19:23 来源： 点击： [打印] [收藏] [关闭]

为高质量、高标准地建设符合自贸港发展需求的海南师范大学，加强高层次人才在学校行政管理及教学科研中的引领示范作用，培养适合学校未来发展的优秀人才，现面向全球公开招聘符合行政管理和教学需求的优秀博士（后），公告如下：

一、基本要求

1.政治立场坚定，德才兼备，作风正派，遵守职业道德规范，有较高的学术造诣，具有团队合作精神。

2.具有国际视野，精通一门外语，对高等教育与管理有一定了解，综合管理能力和沟通协调能力较强。

3.具有博士学历和学位（国外学历和学位需经教育部认证），年龄不超过35周岁。

4.须同时符合专业和学科发展需要。

5.首轮聘期为6年。其中，试用期为6个月，试用期满后，考核合格人员正式挂职六级管理（副处级）岗位。在行政岗位上工作不少于3年。

二、招聘人数及报名要求

此次招聘计划招录20人，2021年6月30日前，求职者可通过电子邮件报名，联系方式附后。

三、基本待遇

1.按照高层次人才引进方式进行考核招聘，享受同期博士（后）引进待遇，正式聘用后办理入编手续。

2.挂职期间，博士享受七级副高职称绩效工资待遇，博士后享受六级副高职称绩效工资待遇，同时享受学校高层次人才补贴及海南省高层次人才租购房补贴。

3.首聘期间，博士认定为讲师职称，博士后认定为副高级职称，符合相关条件后可参加学校职称晋升。

4.在行政管理岗位挂职期满后,经考核合格者可选择留任管理岗，岗位待遇不变（获得提拔人员除外）；经学院考核符合教学岗位要求者，经人事处审核，管理岗人员可以教学和行政岗位工作“双肩挑”。

5.选择转至教学岗位博士（后），在获得职务晋升之前，绩效工资待遇可以延续三年。获得教学岗位行政任职者，按照任职要求兑现待遇。

6.转至教学岗位的博士（后）发放科研启动经费，科研启动经费按首轮聘期合同执行。

四、招录方式

1.学校成立“专职管理岗博士”招聘考核领导小组，考核领导小组下设考评办公室，考评办公室挂靠人事处，考评小组由组织部、人事处等单位成员组成。

2.考评小组采取座谈、试讲、答辩等方式对考核对象进行考核。

3.考评小组对考核对象进行集体评议，并投票决定是否录聘，三分之二以上考核小组成员同意方可进入拟录聘人员名单。

五、体检

根据考核结果提出拟聘人选（按照1：1的比例确定）并组织通知安排体检。体检标准参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员体检不符合要求的不予聘用。

六、公示

根据考核情况，经招聘领导小组集体研究，并经党委会确定拟聘人选，并在学校网站上公示不少于7个工作日。

七、聘用

公示结果无异议后，学校分批将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》、《海南省事业单位公开招聘人员花名册》及其他相关材料报省人力资源和社会保障厅核准。符合聘用条件的人员，由学校通知办理报到相关手续，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案，签订聘用合同。

八、其他事项

本公告由海南师范大学人事处负责解释。

联系人：海南师范大学人事处罗老师

联系电话：0898-65888166

纪检监督电话：0898-65882013

海南师范大学

2020年9月7日